Görüşme, her zaman bir iş arayan için önemli bir stresdir. Bu yüzden yaklaşan iş toplantısından önce çok endişeliyiz, bazı önemli detayları unutun ve sonuç olarak en iyi izlenimi vermeyin.
Bugün, bir başvuranın röportaj sırasında yaptığı 10 yaygın hatayı ve bunlardan nasıl kaçınılacağını inceliyoruz.
10. Görevlilerle katılım
Bu davranış, ilk etapta iş bulmaya gelen genç uzmanlar tarafından fark edildi. Başvuru sahibinin yeni bir iş için mülakat ve hatta beceri konusunda deneyimi yoktur, güvensiz ve sıkılmış hisseder ve okul ve üniversite günlerinde kararlarının sorumluluğunu ebeveynlere ve arkadaşlara sıkça değiştirebileceğine alışır. Bir röportaj için böyle bir “destek grubu” getirmek kabul edilemez - böyle bir manevra size duygularını bağımsız olarak düşünemeyen ve başa çıkamayan olgunlaşmamış bir insan verir. Sizi sadece “tanıklar” veya “korumalarla” gören bir görüşmeci saniyeler içinde ilk ve son izlenimi verecektir.
9. Tutukluk
Türün klasikleri - sorumlu bir iş toplantısına geç kalmak. Böylece, ilk dakikalardan itibaren gelecekteki işverene ona veya kendi zamanınıza değer vermediğini gösterirsiniz. Bu bir kez daha ona dağınık, disiplinsiz ve kaba olduğunuzu gösterecektir. Röportajın zamanlamasını önceden kabul etmek, rotaları ve zaman çizelgelerini netleştirmek, olası trafik sıkışıklıklarını hesaba katmak, ofisin konumunu doğru bir şekilde düzeltmek gerekir (gerekirse elektronik haritaları kullanın). Tabii ki, hayatta çeşitli mücbir sebepler var - sabah bulantısı, acil trafik sıkışıklıkları, hava koşullarında keskin bir bozulma. Bu ve sadece bu gibi durumlarda, işvereni geç kalma veya toplantıyı yeniden planlama hakkında bir mesajla arama olanağınız vardır.
8. Belirsiz davranış
Röportajları ne kadar süre geçmeniz gerekse de, her yeni tanıdık streslidir. Yeni personel memuru zor sorularını soracak, soğuk ve katı bir görünüme, ağır bir karaktere vb. Sahip olabilir. Bununla birlikte, kişi içsel heyecan vermemeli, belirsiz ve kararsız davranmalıdır. En azından, iletişim sırasında ölçülü olarak gülümseyebilir, göz temasını tutabilir, duruşunuzu, ellerinizi ve yüz ifadelerinizi izleyebilirsiniz. Soruları doğrudan ve doğru bir şekilde cevaplayın, becerilerinize, olumlu geçmiş iş deneyiminize, başarılarınıza vb. Odaklanmaktan çekinmeyin.
7. Abartılı kibir, kibir, kendine güven
Yukarıda belirtilenlerin aksine, diğer taraf vardır - bir kişi önerilen pozisyona ilgi göstermez, sıkılmış, kendine güvenen ve hatta gururlu görünür. Aday geçmiş başarılı projeler hakkında konuşabilir, onur ve madalyaların varlığından bahsedebilir, çalışma portföyüne bakmayı teklif edebilir, vb. İşe devam etti ”, işveren sağlıklı şaşkınlığa neden olacak, önceki müdür neden böyle“ değerli ”bir atış yaptı. Yalnızca kolayca kanıtlanabilen ve doğrulanabilen rakamları ve gerçekleri belirtin. İşiniz hakkında gerçekten iyi önerilerin daha iyi söylesin.
6. Yetersiz görünüm
Kıyafet kurallarına şirkette kesinlikle saygı duyulup uyulmadığı önemli değildir - düzgün bir iş görünümünde iş elbiselerinde bir röportaj için gelmelisiniz. Psikologların hakim görüşüne göre, bir röportajın ilk izlenimi, henüz başarılarınız hakkında konuşmak için henüz zamanınız olmadığında, ancak görünüşte kusurlar zaten personel memurunun gözüne çarptığında sadece 17 saniyede oluşur. Görünüşünüzdeki her şey muhafazakar, kısıtlanmış ve temiz olmalıdır. Saçınızı önceden toplayın (erkekler sakalları unutma), tırnaklar, deodorant kullanın, ancak parfüm kötüye kullanmamak daha iyidir. İnanın, röportaj, moda bilginizi göstermeniz gereken aynı sebep değildir (gerçekten bir model kiralamaya gelmedikçe).
5. Eski patronların eleştirisi
Romantik bir ilişkide, sevdiğiniz kişi eski ortaklardan bahsettiğinde ve eleştirdiğinde hiç kimse sevmez ve daha da fazlası onları karşılaştırır. İş alanı bir istisna değildir - işverenler, şirket nüansları ve yönetim sorunları hakkında olumsuz bir şekilde bahsetmenin geleneksel olmadığı kendi yazılı olmayan kodlarına sahiptir. Röportajda eski patronu küfretmeye başlarsanız, yüksek olasılıkla bir iş bulamazsınız. İşveren sizden bilgi almaya çalışsa ve kışkırtıcı sorular sorsa bile, sakin ve tarafsız kalmaya çalışın, kuru ve noktaya konuşun. Örneğin, “maaş zamanında ödenmediği için ayrıldı ve bütçeyi planlayamadım” yerine “ah hayal edin, patron maaşını her zaman geciktirdi - yarı ofisten ayrıldık”.
4. Para takıntısı
Bir şirkette çalışmaktan tam olarak ne beklediğiniz sorulduğunda, maddi yönünden bahsetmek için acele etmeyin. Uzmanlık kalitesi, çalışma koşulları olarak gelişiminiz ve oluşumunuz için diğer önemlileri listeleyin. Şirketin ekiple hedeflerine ulaşmak, profesyonel olarak gelişmek, topluma hizmet etmekle ilgilendiğinizi gösterin. Röportajın sonunda, maaş ödemenin miktarı ve prosedürü hakkında konuşabilirsiniz, ancak sorunuzda aşırı ilgi ve heyecan olmamalıdır. Ne tür bir maaş istediğinizi işverenin cevabına, önce mesleğinizin piyasasını değerlendirerek, net bir cevap vermelisiniz.
3. Adayın ne tür bir iş bulmak istediğini anlamaması
İşverenlerin en sevdiği soru “5, 10 vb. Yıllarda kendinizi ne görüyorsunuz?”. Önceden hazırlanmalı ve stratejik planlarınızı oluşturmalısınız. İstediğiniz pozisyonun size yardımcı olacağı yönleri işverene söyleyin. Bu şirkete neden katıldığınızı, görevlerinizden ne beklediğinizi, yaratıcı potansiyelinizi nasıl ortaya koyacağınızı, işin kişisel uygulamada size nasıl yardımcı olacağını anlattığınızdan emin olun. Adayın neden bu özel pozisyona (veya sadece para ile motivasyona) ihtiyacı olduğunu anlamaması, işvereni olumsuz yönde kurar.
2. Açık yalan
Modern şirketlerin personel yöneticileri de oldukça iyi psikologlardır. Birçok iş arayan ofislerinden geçti, bu yüzden ikiyüzlü ve dürüst olmayan yoldaşlar için zaten bir “chuyka” kuruldu. İşveren, bir konuşma sırasında açık sözlü işaretleri okuyarak bir kilometre uzakta açık yalanınızı hissedecektir. Ayrıca, işverenler doğrudan adaydan alınan bilgileri tekrar kontrol etme, öncü sorular sorma, önceki patronları test etme veya bunlara çağrı yapma eğilimindedir. Bir noktada pozisyonun belirtilen gereksinimlerini karşılamasanız bile, dürüstçe kabul etmek daha iyidir, ancak olumlu bir şekilde. Örneğin, “Photoshop'um yok, ancak şirketinizdeki profesyonel ekibinde becerilerimi kesinlikle geliştireceğim.”
1. Geri bildirim eksikliği
Röportajın röportajdan farklı olduğunu unutmayın. İlk durumda, görüşmecinin amacı yöneltilen soruları doğru cevaplamaksa, görüşme sırasında geri bildirim daha kapsamlı olmalıdır. Soruları sadece açık ve doğru bir şekilde cevaplamakla kalmamalı, aynı zamanda kendinizi doğru bir şekilde “reklamını” yapabilmeli, karşı sorular sorma da dahil olmak üzere üstlerle sağlıklı bir diyalog sürdürmelisiniz. İkincisinin varlığı, başvuranın şirketteki geleceğe olan kaygısını, bu özel pozisyona olan ilgisini doğrular.
İşverenler her yeni görüşmeden önce pozisyon için bir adayın hazırlanması gerektiğini belirtiyor. Olası sorulara cevaplar hazırlamalı, bu özel pozisyondan ne istediğine, yeni takıma hangi becerileri sunabileceğine karar vermelidir. Görünüşe, konuşmaya, davranışa ve hatta sözel olmayan işaretlere dikkat ederek kendinizi doğru bir şekilde sunmak da önemlidir.